Phát triển kinh tế với những yêu cầu cao về nguồn lực trí tuệ và khoa học công nghệ đang đặt ra những thách thức đối với sự phát triển nguồn lực lao động chất lượng cao. Đào tạo lao động không chỉ là một công cụ quan trọng để cung cấp cho xã hội những nguồn nhân lực có chất lượng cao mà còn là yếu tố then chốt đối với sự phát triển bền vững của một quốc gia. Trong bài viết này, cùng Sen Vàng tìm hiểu Top 10 tỉnh, thành có tỷ lệ lao động qua đào tạo cao nhất cả nước.
Yếu tố con người đóng vai trò không thể phủ nhận trong quá trình tăng trưởng kinh tế. Để nền kinh tế phát triển nhanh chóng và bền vững, các quốc gia cần tập trung vào việc xây dựng và phát triển các trụ cột cơ bản, bao gồm áp dụng công nghệ mới, phát triển cơ sở hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn lực. Trong số các trụ cột này, nguồn lực lao động chất lượng cao đóng vai trò quan trọng nhất. Đây là những người lao động có kiến thức sâu rộng, tay nghề chuyên môn, kinh nghiệm phong phú và khả năng sáng tạo. Họ là động lực chính cho sự phát triển bền vững của một quốc gia.
Đặc biệt, trong thời đại của kinh tế số và kinh tế tri thức, việc lao động qua quá trình đào tạo trở nên càng quan trọng hơn bao giờ hết. Đào tạo giúp cung cấp cho lao động những kỹ năng mới, hiểu biết về công nghệ tiên tiến, và khả năng áp dụng tri thức vào thực tiễn. Điều này không chỉ tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong nền kinh tế.
Do đó, việc đầu tư vào đào tạo lao động không chỉ là một yếu tố quan trọng mà còn là một chiến lược cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của một quốc gia trong thời đại hiện đại.
Đại dịch Covid 19 đã ảnh hưởng nặng nề đến thị trường việc làm và tình hình lao động tại Việt Nam. Biểu hiện có thể thấy rõ ràng nhất là kinh tế suy thoái, hàng chục ngàn người lao động mất việc…
Tuy vậy, từ năm 2022, dù có những bước tiến chậm nhưng thị trường lao động Việt Nam đã dần phục hồi và đi vào ổn định. Số liệu từ cơ quan thống kê quốc gia cho biết, lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập bình quân của người lao động trong quý 4 năm 2022 tiếp tục tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2023 đạt 52,4 triệu người, tăng 666,5 nghìn người so với năm trước. Trong đó, lực lượng lao động ở khu vực thành thị là 19,5 triệu người, chiếm 37,3%, khu vực nông thôn là 32,9 triệu người, chiếm 62,7%; lực lượng lao động nữ đạt 24,5 triệu người, chiếm 46,7%, lực lượng lao động nam đạt 27,9 triệu người, chiếm 53,3%.
Cũng theo Tổng cục thống kê, lao động có việc làm năm 2023 đạt 51,3 triệu người, tăng 683,0 nghìn người (tương ứng tăng 1,35%) so với năm 2022. Số lao động có việc làm ghi nhận tăng ở cả khu vực thành thị và nông thôn cũng như ở nam giới và nữ giới, số lao động có việc làm ở khu vực thành thị là 19,0 triệu người, tăng 1,8% (tương ứng tăng 331,8 nghìn người), lao động ở khu vực nông thôn là 32,3 triệu người, tăng 1,1% (tương ứng tăng 351,1 nghìn người); số lao động có việc làm ở nam giới đạt 27,3 triệu người, tăng 1,4% (tương ứng tăng 386,6 nghìn người), cao hơn mức tăng ở nữ 0,1 điểm phần trăm (1,4 % so với 1,3 %)..
Tình trạng dư thừa lao động không có kỹ năng và thiếu nhiều lao động kỹ thuật, tay nghề phổ biến. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, không chỉ là lao động qua đào tạo mà còn khó tuyển cả lao động phổ thông có tay nghề. Hiện tượng này chủ yếu là đối với các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất.
Chất lượng nguồn nhân lực như trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động Việt Nam còn thấp, chỉ chiếm hơn 20% lực lượng lao động; năng suất lao động thấp hơn nhiều nước trong khu vực ASEAN. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ quý IV năm 2023 là 27,6%, tăng 0,3 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 1,2 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Như vậy, tính đến cuối năm 2023, cả nước vẫn còn 38,0 triệu lao động chưa qua đào tạo. Con số này cho thấy thách thức không nhỏ trong việc nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động. Do đó, việc xây dựng các chính sách và chương trình đào tạo cụ thể là yêu cầu rất cấp thiết trong thời gian tới.
Thu nhập bình quân tháng của lao động làm công hưởng lương năm 2023 là 8,0 triệu đồng, tăng 5,8%, tương ứng tăng khoảng 433 nghìn đồng so với năm trước. Lao động nam có mức thu nhập bình quân cao hơn mức thu nhập bình quân của lao động nữ là 1,14 lần (8,4 triệu đồng so với 7,4 triệu đồng). Lao động làm việc trong khu vực thành thị có mức thu nhập bình quân là 8,9 triệu đồng, cao hơn 1,24 lần mức thu nhập bình quân của lao động ở khu vực nông thôn (7,2 triệu đồng).
Chuyển dịch theo hướng giảm tỷ trọng nông nghiệp, tăng tỷ trọng công nghiệp, dịch vụ, ước tính đạt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra, song cơ cấu ngành kinh tế vẫn còn lạc hậu . Theo khu vực kinh tế, lao động có việc làm khu vực nông, lâm nghiệp và thuỷ sản là 13,8 triệu người, giảm 118,9 nghìn người, tương ứng giảm 0,9% so với năm trước; khu vực công nghiệp và xây dựng là 17,2 triệu người, tăng 248,2 nghìn người, tương ứng tăng 1,5%; khu vực dịch vụ với 20,3 triệu người, tăng 553,6 nghìn người, tương ứng tăng 2,8% và duy trì mức tăng cao nhất so với hai khu vực còn lại.
Có thể nói, thị trường lao động Việt nam đang dần được cải thiện về các chỉ số. Tuy vậy, chất lượng lao động, trình độ lao động vẫn kém hơn so với các quốc gia trong khu vực và thế giới, chênh lệch về trình độ, tốc độ phát triển; phân bố nguồn lực, nguồn nhân lực giữa các vùng, những hạn chế của lao động Việt Nam vẫn còn cao. Nhiều lao động vẫn còn loay hoay tìm kiếm việc làm ở thành phố lớn trong khi nông thôn thiếu người lao động.
Bức tranh về thị trường lao động Việt Nam vẫn đang ngày càng được cải thiện, tuy nhiên, những thách thức gặp phải cũng ngày càng lớn. Nguồn lao động dồi dào, giá rẻ sẽ không còn là yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh và thu hút đầu tư nước ngoài vào Việt Nam; sức ép về vấn đề giải quyết việc làm và sẽ phải đối mặt với sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp hoặc thiếu việc làm…
Công nghệ đang thay đổi cuộc sống của con người từng ngày. Công nghệ số, mạng xã hội, Internet, trí tuệ nhân tạo…đang được ứng dụng rộng rãi trong các lĩnh vực nhằm phục vụ, đáp ứng nhu cầu của con người. Điều này sẽ tác động lớn đến thị trường lao động Việt Nam. Nhiều ngành nghề, công việc truyền thống/thủ công sẽ mất đi đồng nghĩa với việc người lao động ở các quốc gia sẽ mất đi nhiều việc làm, cơ hội việc làm nhưng nó cũng mở ra cơ hội xuất hiện nhiều ngành nghề, công việc mới đòi hỏi ít nhân công và chất lượng lao động ở trình độ ngày càng cao hơn.
Đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao nhất là một số ngành/lĩnh vực chủ lực của thời kỳ kỷ nguyên số như bưu chính, viễn thông và công nghệ thông tin…vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của thị trường. Bởi vậy, nếu người lao động không có chuyên môn, kỹ năng, không được đào tạo tay nghề thì sẽ có nguy cơ thất nghiệp, dễ bị “đào thải”.
Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước luôn chú trọng đầu tư phát triển giáo dục để đào tạo lao động. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu tăng trưởng kinh tế và thu hút đầu tư là một trong những mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm.
Theo kết quả Sen Vàng tổng hợp từ Niên giám thống kê cho thấy, Hà Nội hiện đang là tỉnh thành có tỷ lệ lao động qua đào tạo cao nhất cả nước với 50,3%. Theo sau lần lượt là các tỉnh, thành phố lớn như Đà Nẵng, Quảng Ninh, Hải Phòng, Thái Nguyên, TP.Hồ Chí Minh, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Bắc Giang…
Là thủ đô của cả nước, đồng thời là trung tâm về kinh tế, chính trị, văn hoá nên Hà Nội thu hút rất nhiều nguồn vốn, ngân sách nhà nước đồng thời thu hút lao động từ các tỉnh.
Theo số liệu từ Cục đầu tư nước ngoài, Hà Nội xếp thứ 2 trong các địa phương thu hút nguồn vốn FDI cao nhất cả nước với 7.363 dự án, có tổng vốn đăng ký 41,170 tỷ USD, chiếm 18,8% tổng số dự án và 8,77% tổng vốn FDI đăng ký đầu tư vào Việt Nam. Tình hình thị trường lao động tại Hà Nội cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Trên địa bàn thành phố hiện có trên 250.000 doanh nghiệp với khoảng 2,5 triệu lao động. Một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn như: Vận tải – logistics; dịch vụ nhà hàng khách sạn, du lịch; hoạt động kinh doanh bất động sản; hoạt động dịch vụ tài chính, ngân hàng; công nghệ – thông tin…
Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, trên địa bàn thành phố Hà Nội hiện có 352 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng liên tục hàng năm, đạt từ 71,1% năm 2021 lên 72,23% năm 2022 (tăng 1,13%)…
Có thể thấy, các tỉnh dẫn đầu về tỷ lệ lao động qua đào tạo đều là những tỉnh, thành phố lớn nơi mà có cơ sở vật chất hiện đại, lực lượng lao động trẻ và dồi dào, thu hút nguồn vốn đầu tư lớn…Thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Quảng Ninh, Bắc Giang…đều là những trung tâm lớn về kinh tế, công nghiệp, dịch vụ nơi mà nhu cầu việc làm vẫn còn mở rộng với nhiều tiềm năng.
Trong những năm gần đây, Quảng Ninh nổi lên như một điểm sáng về đào tạo lao động. Là tỉnh đứng thứ 3 về tỷ lệ lao động qua đào tạo với 41,78% và đứng đầu về điểm chỉ số thành phần đào tạo lao động năm 2023 với 7,67.
Không chỉ sở hữu lực lượng lao động trẻ với 51% trong độ tuổi 15-39, 85% lao động đã qua đào tạo và năng suất lao động (GRDP/lao động) thuộc top đầu cả nước, Quảng Ninh còn chú trọng đến các chính sách phát triển nguồn nhân lực tại địa phương. Kết quả khảo sát PCI cho thấy khoảng 78% doanh nghiệp đánh giá “giáo dục phổ thông tại tỉnh có chất lượng tốt” và 69% doanh nghiệp nhận định “giáo dục dạy nghề tại tỉnh có chất lượng tốt”.
Các trung tâm kinh tế như TP Hồ Chí Minh, Hải Phòng… trung tâm công nghiệp như Bắc Giang cũng nằm trong top những tỉnh thành có tỷ lệ lao động cao nhất cả nước. Đây là nơi đầu tư nhiều công nghệ với các ngành nghề yêu cầu kỹ thuật cao. Bởi vậy, các thành phố này đều là những nơi thu hút nguồn lao động dồi dào chất lượng cao.
Nhận xét chung về chất lượng lao động trên cả nước năm 2022, báo cáo PCI đánh giá, chất lượng nguồn nhân lực là một chỉ dấu quan trọng mà chính quyền các tỉnh, thành phố cần đặc biệt quan tâm trong thu hút đầu tư và phát triển doanh nghiệp. Kết quả Điều tra PCI-FDI 2022 cho thấy vẫn còn nhiều dư địa để cải thiện chất lượng lao động ở các tỉnh. Có tới 54% doanh nghiệp FDI đánh giá chất lượng lao động chỉ đáp ứng nhu cầu ở mức trung bình. Khoảng 1/3 doanh nghiệp FDI đánh giá chất lượng lao động đáp ứng phần lớn nhu cầu của doanh nghiệp. Chỉ có 9% doanh nghiệp FDI hoàn toàn hài lòng với chất lượng nguồn nhân lực, giảm so với mức 15% năm 2021.
Tuy vậy, năng suất lao động của Việt nam vẫn còn kém hơn so với các nước trên thế giới. Năm 2022, mỗi lao động Việt tạo ra 188 triệu đồng/người/năm; chỉ bằng 11,4% mức năng suất lao động của Singapore; 35,4% của Malaysia; 64,8% của Thái Lan; 79% của Indonesia. So với một số nền kinh tế quy mô lớn, năng suất lao động của Việt Nam bằng 15,4% của Mỹ; 24,7% của Hàn Quốc và 59% của Trung Quốc.
Như vậy, để Việt Nam có thể duy trì vị thế điểm đến hấp dẫn của đầu tư nước ngoài, việc nâng cao chất lượng lao động là cấp thiết để năng suất lao động của Việt Nam bắt kịp với tốc độ tăng của tiền lương.
Trong việc xác định tỷ lệ lao động qua đào tạo của các tỉnh, có một số yếu tố chính đã đóng vai trò quan trọng.
Cung cấp lao động qua đào tạo là một trong những bước quan trọng nhất để đảm bảo sự phát triển bền vững của một quốc gia. Trong bối cảnh Việt Nam đang trải qua sự chuyển đổi kinh tế và xã hội mạnh mẽ, việc nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo tại các tỉnh trở thành một ưu tiên hàng đầu. Việc xây dựng các chương trình đào tạo nghề ngay tại địa phương không chỉ nâng cao kỹ năng mà còn tăng cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động tại các tỉnh. Bằng cách này, không chỉ giúp giảm bớt áp lực di cư từ các vùng nông thôn vào các thành phố lớn mà còn tạo ra sự cân bằng trong phát triển kinh tế và xã hội.
Tóm lại, việc nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo tại các tỉnh cần có sự hỗ trợ đồng bộ từ chính phủ, các tổ chức và doanh nghiệp. Chỉ thông qua những biện pháp này, nguồn nhân lực mới có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động và góp phần vào sự phát triển toàn diện của đất nước.
|
Trên đây là những thông tin tổng quan về “Top 10 tỉnh, thành có tỷ lệ lao động qua đào tạo cao nhất Việt Nam” do Sen Vàng Group cung cấp. Hy vọng với những thông tin trên giúp chủ đầu tư, nhà đầu tư và doanh nghiệp có những định hướng mới cho chiến lược đầu tư tại Vùng Đông Nam Bộ. Ngoài ra để xem thêm các bài viết về tư vấn phát triển dự án, anh chị, bạn đọc có thể truy cập trang web senvangdata.com/.
|
 |
————————–
Dịch vụ tư vấn Báo cáo phát triển bền vững: Xem chi tiết
Xem thêm các dịch vụ / tài liệu khác của Sen Vàng :
————————–
Khóa học Sen Vàng:
Xây dựng tiêu chí lựa chọn Bất động sản
Khóa học R&D – Nghiên cứu và phát triển bất động sản
Hoạch định chiến lược đầu tư bất động sản cá nhân
—————————
Bất động sản Sen Vàng – Đơn vị tư vấn phát triển dự án bất động sản uy tín, chuyên nghiệp Việt Nam
Website: https://senvanggroup.com/
Website: https://senvangdata.com/
Youtube: https://tinyurl.com/vt82l8j
Hotline: 0948 48 48 59
Group cộng đồng Kênh đầu tư Sen Vàng : https://zalo.me/g/olgual210
#senvanggroup #senvangrealestate #kenhdautusenvang #dịch_vụ_tư_vấn_phát_triển_dự_án #thị_trường_bất_động_sản_2023 #phat_triển_dự_án #tư_ vấn_chiến _ lược_kinh_doanh #xây_dựng_kế_hoạch_phát_triển #chiến_lược_tiếp_thị_dự_án
